El sector empresarial manifestó su preocupación por la alta rotación laboral entre jóvenes, señalando que las nuevas generaciones buscan más que un buen salario al momento de elegir y permanecer en un empleo.

📌 Factores que influyen

• Expectativas profesionales: los jóvenes valoran oportunidades de crecimiento, capacitación y desarrollo personal.
• Ambiente laboral: la cultura organizacional y el trato justo pesan tanto como el sueldo.
• Flexibilidad: buscan esquemas híbridos o flexibles que les permitan equilibrar vida personal y profesional.
• Propósito social: prefieren empresas con valores claros y compromiso con la comunidad.

⚠️ Impacto en las empresas

• La rotación constante genera costos adicionales en reclutamiento y capacitación.
• Se dificulta la retención de talento especializado, afectando la productividad.
• Los empresarios reconocen que deben adaptarse a las nuevas demandas generacionales para mantener competitividad.