El Congreso local avanza en la aprobación de una iniciativa que garantizará el derecho a la desconexión digital para las personas trabajadoras al servicio del Estado y los Municipios. Esta medida busca proteger el tiempo de descanso al impedir que la administración pública exija respuestas a comunicaciones tecnológicas fuera de los horarios establecidos.
Claves de la Iniciativa Laboral
- Prohibición de requerimientos: Las dependencias deberán abstenerse de enviar o exigir respuesta a instrucciones, mensajes o correos electrónicos laborales una vez concluida la jornada oficial del trabajador.
- Alcance del beneficio: La reforma protegerá directamente a más de 53,000 servidores públicos que integran la administración estatal y municipal.
- Casos de excepción: El derecho a la desconexión digital tendrá una única excepción, acotada exclusivamente a situaciones de fuerza mayor o emergencias debidamente justificadas.
- Justificación social: La comisión legislativa dictaminó la propuesta como «socialmente necesaria», argumentando que las herramientas de comunicación digital han difuminado los límites del descanso, generando una disponibilidad permanente que rara vez se registra o remunera como tiempo extraordinario.
- Armonización jurídica: El proyecto se fundamenta en el artículo 123 constitucional (derecho a una jornada máxima, descansos y trabajo digno). Además, se alinea con la Ley Federal del Trabajo, que en 2021 reguló este derecho para la modalidad de teletrabajo y que el pasado 3 de marzo de 2026 fue ampliada por la Cámara de Diputados para abarcar a la totalidad de los trabajadores del país.
La consolidación de este derecho marca un paso decisivo hacia la modernización de las relaciones laborales en el sector público. Al establecer límites claros frente al uso de tecnologías de la comunicación, se asegura un equilibrio indispensable entre la eficiencia de la administración pública y el respeto a la salud física, mental y familiar de la clase trabajadora.